Увольнение без отработки ─ миф или реальность? Увольнение без отработки Причины чтобы не отрабатывать 2 недели.

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

   Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

   В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

   • Переезд в другой регион или город;
   • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
   • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
   • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
   • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
   • Беременность.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

• Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
• Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
• Если вас призвали на военную службу
• Если вам до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• Если в уходе нуждаются другие члены семьи
• Если вы беременны и желаете уволиться
• Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
• Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

• Ветераны ВОВ
• Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
• Инвалиды
• Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
• Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Последние изменения: Январь 2020

Редкий человек всю жизнь трудится на одном предприятии. По мере изменения жизненных ситуаций, потребностей и целей, возникает необходимость сменить место работы. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Есть несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели, освобождая от ненужной траты времени и сил на предыдущего работодателя.

Варианты сроков отработки

Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.

Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.

Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены. Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев. Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

Трехдневная отработка

Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней. Такое возможно, если:

1. Человек работал (ст.71 ТК РФ).
2. Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
3. Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).

Как уволиться без отработки 2 недели

Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Ожидание увольнения сроком в 1 месяц

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами. Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно. Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке :

1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

• открытия листа по временной нетрудоспособности;
• ухода в отпуск;
• призыва в армию;
• ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Как уволиться без отработки двух недель

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Возможность сотрудника прекращать трудовые отношения с работодателем по своему желанию гарантирована ст. 77-78, 80 ТК. Но по общему правилу о своих намерениях специалист обязан сообщить начальству за 14 дней. Полагается, что за этой срок руководитель предприятия сможет найти нового работника, не нарушая трудовой процесс.

Но той же ст. 80 ТК говорится, что в особых случаях гражданин может прекратить сотрудничество с работодателем без каких-либо отработок. Для этого в человека должна быть уважительная причина:

1. работник стал студентом учебного заведения;
2. переход в статус пенсионера;
3. работодатель нарушил нормы трудового права (например, он задерживал выплату заработной платы, но факт нарушения необходимо зафиксировать документально в виде акта трудовой инспекции);
4. другие случаи.

В трудовом законодательстве точно не разъясняется, что можно занести в перечень “других случаев”. Но как показывает практика, к таким случаям относят:

1. необходимость переехать в другое место проживания;
2. супружеский партнер переводится на работу в другой город или страну;
3. результаты медицинского заключения свидетельствуют о том, что гражданин не может больше трудиться на данном производстве или проживать в этой местности (нужно предъявить работодателю настоящее медицинское заключение);
4. увольнение гражданина связано с необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником, ребенком-инвалидом, ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет, а также человеком с 1 группой инвалидности;
5. трудовые отношения желает прекратить беременная женщина.

Некоторые работники полагают, что после написания стандартного заявления на увольнения, могут просить работодателя разорвать с ними трудовые отношения сразу. Такая логика неправильная.

Если в человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором указать причину срочного увольнения. Кроме того, стоит предоставить документы, которые подтверждают основание для досрочного трудового соглашения. В противном случае гражданин может заработать несколько прогулов, а потом рискует быть уволенным по статье.

При необходимости уволиться без отработки двух недель рекомендуется внимательно изучить все пункты трудового и коллективного договоров, а также внутренних трудовых правил, которые касаются вопроса расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что требование отработки не является обязательным условием. В ст. 80 ТК, упомянутой выше, говориться, что в случае взаимной договоренности работник может быть уволен в день предъявления заявления.

Увольнение после трехдневной отработки

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать 3 дня, а не 2 недели. К таким работникам относят:

1. лиц, которые на предприятии проходили испытательный срок. Инициатором расторжения трудового соглашения в таком случае может выступать как работник, так и его работодатель. В первом случае сотруднику требуется написать заявление на увольнение. Во втором случае руководителем предприятия издается приказ об увольнении лица, которое не прошло испытательный срок. Увольнение по причине неуспешного прохождения испытательного срока допускается только в том случае, когда оно прописано в трудовом договоре.
2. лиц, которые нанимались на работу максимум на 2 месяца. Такая возможность предусмотрена в ст. 292 ТК. Процедура извещения о намерении прекратить трудовые отношения ничем не отличается от предыдущего случая.
3. лиц, которые нанимались на сезонные работы. Об этом говорится в ст. 127 ТК. Если уволиться желает сотрудник, то сообщить о своем решении начальство он обязан за 3 дня. Если же инициатором является руководитель предприятия, то предупреждение должно быть сделано за 7 дней.

Когда вас заставляют отрабатывать две недели при увольнении, а вы не относитесь ни к одной из групп, которые могут рассчитывать на досрочное расторжение трудового соглашения, попытайтесь пойти обходными путями. Одним из них является оформление отпуска с дальнейшим увольнением.

Уйти отпуск, а потом уволиться

Если в сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет законное право написать заявление на оформление отпуска, после которого сразу прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом случае последний день отпуска признается последним трудовым днем, несмотря на то, что фактически специалист прекратил выполнять свои трудовые обязанности еще до начала отдыха. В заключительный трудовой день гражданину обязаны выплатить все положенные денежные выплаты, а также отдать трудовую книжку.

Длительность отпуска с дальнейшим увольнением не должна быть меньше 2-х недель. Но здесь есть один нюанс: только работодатель решает предоставлять ли своему подчиненному отпуск перед непосредственным увольнением или нет. Лицо, планирующее уволиться, обязано в заявлении указать точную дату прекращения действия трудового договора. Такой подход позволит избежать множества споров и разногласий.

Больничный с дальнейшим увольнением

Для трудового законодательства уход на больничный перед увольнением – это фантастика. Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление.

Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение. Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения.

Стороны договорились об увольнении

Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК.

Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления. Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки.

В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:

1. основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
2. число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.

Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.

Секреты правильного оформления заявления на досрочное увольнение

Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель, ему необходимо правильно заявить о своем праве. Делается с помощью письменного заявления, в котором должна содержаться следующая информация:

1. должность и ФИО специалиста, который уполномочен принимать подобные заявления;
2. название вашего работодателя;
3. ФИО, а также занимаемая должность увольняемого работника;
4. текст заявления, в котором выражено требование на увольнение и причина досрочного увольнения;
5. в конце требуется указать дату оформления заявления, а также поставить подпись заявителя.

Руководителю предприятия недостаточного одного заявления, чтобы отпустить специалиста без каких-либо отработок. Вы увеличите шансы на положительное решение начальства, если предъявите подтверждающие документы.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стоит указать в заявлении реквизиты соответствующего соглашения.

Составлять заявление лучше всего на утвержденном бланке предприятия. Но если компания не разработала такого бланка, то заявление можно написать на обычном листе формата А4.

Работодатель возражает против увольнения без отработки

Нередко бывают случаи, когда руководитель не желает разрывать трудовые отношения без отработки, несмотря на то, что в сотрудника есть веское основание на прекращение действия трудового соглашения. С одной стороны можно понять и руководителя. Внезапный уход специалиста нарушает трудовой процесс, ведь ему требуется время на поиск нового хорошего работника.

Если же обстоятельства сотрудника не позволяют ему отрабатывать две недели, он может обратиться в суд с иском на своего работодателя. Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника. Проще уже отработать 14 дней.

Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант. Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» - это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке , а также работники по сезонным или временным договорам , не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
2. Особые обстоятельства . Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
   • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
   • работники при достижении ими пенсионного возраста;
   • призывники на военную службу;
   • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
3. Другие причины . Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
   • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
   • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
   • беременность; (Читайте также материал )
   • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
   • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
   • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек - это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности - есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» - это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение - простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно - никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.