По семейным обстоятельствам тк рф. Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам Взять отпуск по семейным обстоятельствам

Нормы трудового законодательства регулируют правоотношения между работниками и работодателем, в том числе вопрос отпуска по семейным обстоятельствам. У каждого может возникнуть ситуация, когда необходимо освобождение от работы для решения семейных проблем. В этом случае сотрудник может просить о предоставлении периода отдыха.

Как взять?

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам регламентирован ст. 128 ТК РФ. Для его получения необходимы уважительные причины.

Работодатель может отказать работнику, если его уход в этот период невыгоден, или компания сочла причины не уважительными. Неоплачиваемый период отдыха работодатель обязан предоставлять следующим категориям работников:

• студенты;
• государственные и муниципальные служащие;
• ветераны.

На работе

Основание для ухода - заявление от сотрудника, после получения которого руководитель:

• дает согласие или выражает несогласие на предоставление внеочередного периода отдыха;
• в личной беседе с работником согласует срок и время ухода;
• распоряжается об оформлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Работник вправе не выходить на работу с даты, указанной в приказе.

Если отдых необходим военнослужащему, он пишет рапорт.

Во время учебы

Учеба в вузе или техникуме занимает от 3 до 7 лет. Академический отпуск по семейным обстоятельствам может взять любой студент, обучающийся по заочной и очной форме. На протяжении этого срока студент не потеряет свой статус, но он освобождается от посещения учебных занятий, сдачи экзаменов и зачетов. Причиной перерыва в учебе могут быть медицинские показания.

Заявление подается в следующих ситуациях:

• болезнь и утрата близкого родственника;
• стихийные бедствия;
• утрата кормильца;
• сложное материальное положение;
• необходимость уехать из страны для получения дополнительного образования, прохождения практики, призыва в армию.

Причины

Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.

Но некоторые работодатели не считают такие случаи уважительными причинами, поэтому в удовлетворении заявления могут отказать. Закон защищает работников и перечисляет обстоятельства, предоставление периода отдыха по которым является обязательным независимо от желания работодателя. Так, ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на срок до 5 дней отпуск по семейным обстоятельствам по причинам:

• рождение ребенка - период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам;
• смерть родственника;
• регистрация брака.

Продолжительность

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам до 14 дней может быть установлена коллективным договором родителям для ухода за детьми, согласно ст. 263 ТК РФ. Такие дни могут получить:

• родители, у которых 2 и более детей возрастом до 14 лет;
• родители несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка, не достигшего возраста 14 лет.

Согласно ТК РФ отдых по семейным обстоятельствам не переносится на следующий год и не накапливается. Работник может попросить о нем работодателя в любое удобное для него время. Если период отдыха превысит 14 дней, это отразится на исчислении календарного года для назначения оплачиваемого периода отдыха: он сдвигается на величину превышения.

Продолжительность академического отпуска составляет 12 календарных месяцев. В университете период отдыха может предоставляться несколько раз. Если студент обучается на договорной основе, он не оплачивает этот период. При повышении оплаты обучения после возвращения студент будет вынужден оплачивать учебу по новым тарифам.

Отпуск для прохождения воинской службы равен 2 годам.

Работающим пенсионерам по возрасту предоставляется до 14 календарных дней ежегодно, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Оформление

На основании заявления сотрудника о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам издается приказ, сотрудник уходит с даты, указанной в приказе.

Решение о возможности предоставления академического отдыха принимается руководителем учебного заведения на основании заявления студента.

Если основанием являются медицинские показания, к заявлению прилагаются:

• заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии здоровья, которое выдается сроком на 1 год (на нем ставят штамп и печать организации, регистрационный номер, подпись врача);
• медсправки по форме 95/У о временной нетрудоспособности на 10 дней или справка по форме 027/У сроком на 1 мес.

Заявление и документы

В тексте заявления указывается информация о подтверждающих документах, если таковые имеются. Для предоставления академического отпуска по беременности и родам подается:

• заявление;
• заключение клинико-экспертной комиссии;
• справка о беременности и общем состоянии здоровья.

Для предоставления периода отдыха в связи с военной службой подается:

• заявление;
• повестка из военкомата.

Для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам подается:

• заявление;
• документ, который подтверждает ситуацию, - свидетельство о смерти родственника, приглашение в другую страну, справка о нуждаемости больного родственника в уходе.

Для предоставления отдыха в связи с невозможностью оплаты учебного процесса подается:

• заявление;
• справки о доходах студента и членов семьи и справка о составе семьи.

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам.

Оплата

В заявлении необходимо указать на то, что нужен отгул без сохранения заработной платы. Иногда работодатель идет навстречу работнику и оформляет дни его отсутствия на работе как оплачиваемый отпуск, если сотрудник не отгулял полную продолжительность ежегодного основного или дополнительного периода отдыха.

Если у вас остались вопросы, мы будем рады ответить на них. Для связи с нашими специалистами вы можете позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте, или задать вопрос через онлайн-форму.

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать. Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе. К примеру, специалисты из Казани

Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

• Со свадьбой.
• Смертью родственника.
• Заболеванием члена семьи.
• Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
• Рождением ребенка.

Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

• Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
• Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:

• Ветеранам ВОВ.
• Супругам военнослужащих.
• Гражданским служащим до одного года.
• Пенсионерам, которые работают.
• Инвалидам, длительность — до двух месяцев.
• Совместителям.

Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск. Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью. В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления. В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха. Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.

На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить образец в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.

Пример правильно заполненного заявления включает:

• В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
• В середине документа со слов: «Прошу» нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
• Внизу ставится дата и подпись.

Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:

• Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
• Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
• Даты и подписи.

Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам - что делать?

Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем.

Кто может взять?

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).

Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.

Обычно таковыми являются рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т.п.

После получения заявления от сотрудника руководитель компании:

• Дает свое согласие или несогласие на предоставление внеочередного отдыха работнику (в зависимости от весомости указанных в заявке причин).
• В ходе личной беседы согласует с подчиненным срок и время предоставления отпуска.
• Направляет в кадровый отдел распоряжение на оформление (без содержания) по семейным обстоятельствам.

После того, как формальности улажены, работник имеет право не выходить на работу с даты, указанной в отдельном приказе.

Ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ вы можете на нашем сайте:

Причины

При составлении заявления одним из основных прописываемых в нем аспектов выступает причина выхода на внеочередной отдых.

Основными из них являются:

• Рождение в семье ребенка (для отцов; матери получают отдельный ).
• Смерть близкого родственника (необходимость принимать участие в мероприятиях по погребению).
• Регистрация брака (которая касается непосредственно самого работника).

Коллективный договор, действующий в рамках предприятия, может предусматривать и иные ситуации, в рамках которых работник будет иметь право не присутствовать на рабочем месте определенное время по согласованию с работодателем (ст.173 ТК РФ).

Если руководитель сочтет дополнительные причины предоставления отпуска без содержания несущественными и не даст своего согласия на отдых работника, то самовольное отсутствие последнего на рабочем месте будет расцениваться как прогул.

Дни отдыха отцу при рождении ребенка

После появления в семье ребенка в первые дни мать может нуждаться в помощи в вопросе ухода за ним.

В этой связи российское трудовое законодательство разрешает отцам запрашивать по месту работы внеочередной отпуск без содержания, сроком до 5-ти дней (ст. 128 ТК РФ).

Для этого ему потребуется:

• Написать заявление на имя руководителя организации, указав в качестве причины рождение ребенка.
• Прописать желаемое число дней отпуска (не более 5-ти).
• Дождаться решения руководства и выйти на отдых.

Важно помнить и тот факт, что отец-инвалид может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей на срок до 60 дней в году.

Отпуск на похороны

Работник имеет право получить отсутствовать на работе и в случае смерти близких родственников, к числу которых традиционно относят родителей, супругов, детей, бабушек и дедушек, сестер и братьев.

Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве. В этой связи он:

• Принимает от работника заявление и направляет соответствующее распоряжение в кадровый отдел об оформлении отпуска без содержания.
• Освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до 5-ти дней.

Стоит отметить, что хотя законодательство в общем виде и предусматривает на похороны близкого родственника пятидневное освобождение от работы, в некоторых случаях этот период продлевается до 14 дней.

Пример:

Гражданка Соболева О.В. обратилась к руководству производственной фирмы, в которой работала на должности менеджера по продажам, с заявлением. В нем она просила предоставить ей отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, каковыми выступала скоропостижная смерть ее мужа.

По истечении 5-ти дневного срока Соболева не смогла выйти на работу в связи с подавленным моральным состоянием, о чем она уведомила работодателя. В итоге было принято решение о продлении отпуска работницы ещё на 5 дней.

Дни на регистрацию брака

В случае, если работник решил зарегистрировать брак, в любой момент года он может обратиться с заявлением к работодателю о выделении ему дополнительного отпуска на срок до 5-ти дней.

Отказать в таком внеочередном отдыхе работнику организация не вправе, к тому же, он осуществляется за счет самого работника.

Условия коллективных трудовых договоров, действующих на базе предприятия могут предусматривать:

• Возможность продления отдыха на период до 14 дней.
• Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.

Типовой бланк заявления работника можно скачать тут:

Продолжительность

Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность.

Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.

Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. – до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.

Коллективным договором конкретного предприятия могут предусматриваться и иные случаи. Кроме того, возможно увеличение срока пребывания лица на отдыхе, а также выплата отпускных.

Оформление

Этот непродолжительный период отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется аналогично иным видам отпуска, а именно:

• Работник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему возможность отсутствовать на работе в течение определенного количества дней и обязательным указанием причины.
• Руководитель предприятия рассматривает заявление и пишет свое согласие (или несогласие), после чего направляет в отдел кадров.
• В случае положительного решения отдел кадров формирует приказ, который подписывает руководитель.
• Работника уведомляют о результатах решения, с указанной в приказе даты он имеет право не являться на рабочее место.

Бланк приказа, издаваемого работодателем, можно скачать тут:

Документы

Работодатель имеет полное право перед принятием решения о выходе работника в отпуск по семейным обстоятельствам попросить у него предъявить один из подтверждающих документов:

• справку из роддома о рождении ребенка;
• свидетельство о смерти родственника;
• копию заявления в ЗАГС.

Если на момент оформления отпуска указанных бумаг у работника на руках нет (их не успели оформить), то представить их придется при выходе из отпуска.

В случае же их полного отсутствия отдых работника будет расцениваться, как прогул, что предполагает возможность применения дисциплинарного взыскания.

В табеле учета рабочего времени отпуск по семейным обстоятельствам отмечается, как «ОЗ» или «17».

Оплата

Как уже отмечалось ранее, отпуск по причинам семейного характера не предполагает выплаты отпускных.

Однако в коллективном договоре предприятия может быть установлено, что в период отсутствия на работе за сотрудником сохраняется его средний оклад в качестве:

• Поощрения к рождению ребенка или свадьбе.
• Материальной помощи, связанной со смертью и похоронами родственника.

В общем же виде отпуска по семейным причинам относятся к разряду неоплачиваемых отпусков.

Часто задаваемые вопросы

Отпуска без содержания, которые запрашиваются работниками по семейным причинам, относятся к разряду внеочередных и посему часто вызывают немало вопросов со стороны работников и работодателей. Целесообразно рассмотреть отдельные из них.

Можно ли выйти на работу досрочно?

Сроки отсутствия сотрудника на работе по семейным причинам, в том числе время ухода в отпуск и время выхода из него, согласовываются между работником и работодателем и прописываются в соответствующем приказе (ст. 128 ТК РФ).

В этом свете лицо не может досрочно приступить по своему желанию к выполнению служебных обязанностей.

Исключение составляют случаи, когда работодатель согласен с таким решением, что случается крайне редко.

Как повлияет такой отпуск на расчет очередного?

Отсутствие на работе вляет собой вариант отдыха без содержания, поэтому он не оказывает никакого влияния на расчет очередного отпуска.

Исключение составляют лишь отпускные платежи, которые рассчитываются по числу фактически проработанных лицом дней.

Поскольку в течение 3-5 (и иногда и большего числа дней) работник не выполняет своих служебных обязанностей, то эти дни вычитаются из общего массива рабочего времени, что приводит к сокращению отпускных по очередному отпуску.

Возможно военнослужащие и обязаны стоять постоянно на страже интересов государства и охраны населения страны, но ведь отдыха им тоже нужно.

Именно поэтому на законодательном уровне для данной категории предусмотрен отдельный порядок предоставления периодов освобождения от службы, который позволяет реализовать конституционное право на отдых без ущерба для государственных интересов, посредством использования нескольких видов отпусков как для отдыха от службы, так и для решения личных вопросов.

Законодательное регулирование вопроса

В виду особенностей службы военные имеют право на протяжении года и несколько видов дополнительных отпусков, которые в большинстве случаев предоставляются по графику, учитывая, что военная часть не может позволить себе остаться без того или иного офицера либо солдата в неудобное время, к примеру, в период проведения учений либо исполнения особо важных задач.

Имеют право военнослужащие и на отпуск, и на время для лечения, которые опять же относятся к дополнительным и оформляются в порядке, строго определенном законом, а именно ст.31 Указа Президента РФ №1237 . Но ведь военные такие же люди, как и гражданское население, у которых есть семья, родственники, а также проблемы, для разрешения которых требуется отсутствие на работе либо в военной части в незапланированное время.

Так в силу норм, закрепленных в ст.11 ФЗ №76, в случае наступления экстренных случаев в жизни военнослужащего ему полагается освобождение от служебных обязанностей по личным обстоятельствам, протяженность которого может составлять до 10 дней . При этом правом определять насколько уважительными являются причины для отсутствия на службе, а также срочность его предоставления, наделен только командир части , который распоряжение по оформлению данного вида освобождения от службы и дает.

Также порядок предоставления, а также причины оформления отпуска по личным обстоятельствам регламентируются нормами ст.31 Указа №1237 , где приведен, может и не исчерпывающий перечень оснований для оформления, но основной, который в большинстве случаев и применяется.

Определение понятий

Как правило, период использования основного отпуска военнослужащий по контракту знает заранее, ведь после составления графика, его доводят до сведения офицеров и младшего состава. Конечно, в ряде случаев тот же ежегодный отдых могут и передвинуть на несколько дней или недель в связи с учениями, но в целом служащий может планировать на определенный промежуток времени тот же отдых на море либо же посещение родственников.

А вот проблемы личного либо семейного характера, а также время для их решения запланировать невозможно, учитывая, что предусмотреть тяжкую болезнь матери либо смерть отца невозможно. Именно поэтому отпуск по личным обстоятельствам и предоставляется исходя из возникшей проблемной ситуации , а не по графику. Кстати, для гражданского населения аналогом является или административный отпуск, который также предназначен для разрешения вопросов личного характера.

При этом стоит отметить, что в рамках ТК для гражданского населения предусмотрено четыре вида отпуска , то есть:

• учебный;
• административный, то есть без оплаты.

А вот для военнослужащих эти периоды делятся всего на два вида, которые в свою очередь имеют подвиды, в частности:

• основной, который включает в себя и период отдыха за выслугу;
• дополнительные, которые подразделяются на учебные, лечебные и личные.

То есть, в отношении военнослужащих все периода отдыха, которые не являются основным и по графику, являются дополнительными , даже если они продиктованы необходимостью в освобождении по личным обстоятельствам.

Стоит отметить, что в рамках п.12 ст.31 Указа №1237 военнослужащим дано право на еще один отпуск по личным обстоятельствам, который полагается уже в виде льготы и в ряде случаев именуется президентским. То есть при наличии военной выслуги более двух десятков лет в преддверии увольнения в связи с предельным возрастом либо же после продления контракта и после 45 лет 1 раз за всю службу офицер либо солдат может воспользоваться правом на длительное освобождение от военной службы на 30 дней в виду личных обстоятельств .

Причины и сроки предоставления

Если сравнивать личную жизнь гражданских людей и военнослужащих, особых отличий вряд ли найдешь, ведь они также учатся и болеют, посещают родственников и друзей.

Но обычный человек по согласованию с руководством компании может получить освобождение от работы практически во всех случаях, стоит ему только попросить и сказать, что в его помощи либо присутствии нуждается ребенок либо же мама.

А вот военный получить отпуск по личным обстоятельствам может только в соответствии с основаниями , предусмотренными ст.31 Указа №1237, и при наличии письменных доказательств.

В частности, военнослужащий может быть освобожден от военной службы на период до 10 суток в случае :

• смерти близкого лица, то есть родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер, а также родственников по свойству, то есть для похорон тещи либо тестя;
• в случае наступления тяжкого заболевания вышеуказанных родственников, что предположительно может привести к смерти и невозможности попрощаться;
• пожара либо другого стихийного бедствия, которое настигло семью военного, и им необходима помощь сына либо дочери.

При этом на основании ст.11 ФЗ №76 военнослужащему может быть предоставлен личный отпуск и по иным основаниям, но уже с учетом мнения командира и заслуг.

То есть солдат может быть отпущен домой на несколько дней:

• в случае рождения ребенка;
• свадьбы близкого родственника;
• ухода за отцом или братом, который не при смерти, но нуждается в уходе, пускай даже на небольшой промежуток времени.

Кстати, в силу ст.31 Указа №1237 срок такого освобождения от служебных обязанностей может быть увеличен, если близкие военнослужащего проживают достаточно далеко. В данной ситуации протяженность на количество дней, необходимых для пути, причем в обе стороны наземным, воздушным либо водным видом транспорта. Но вот солдату, который продлит данный период, дорожные расходы придется подтвердить те ми же билетами, таким образом доказав обоснованность увеличения освобождения от службы.

Порядок оформления

Скачать рапорта на предоставление рассматриваемого вида освобождения от служебных обязанностей военнослужащего.

Любое отсутствие военнослужащего на территории военной части подразумевает документальное подтверждение, даже если он выйдет за пределы гарнизона всего лишь на несколько часов.

Естественно, подлежит фиксации и предоставление отпуска по личным обстоятельствам. Так на начальном этапе, к примеру, после получения телеграммы о смерти близкого родственника служащий составляет рапорт на имя непосредственно командира с просьбой об отпуске по личным обстоятельствам.

Затем, естественно, после утверждения рапорта уже составляется приказ , который и служит основанием не только для выезда с территории гарнизона, но и оформления проездных документов, которыми служащий должен располагать в течение всего периода отсутствия в военной части. Кстати, на основании указанных документов, офицер билеты может купить в льготном порядке, особенно, если необходимо к месту следования попасть в кратчайшие сроки.

Возможные причины отказа

В рамках ст.31 Указа №1237, а также ст.11 ФЗ №76 различается два отпуска по личным обстоятельствам .

То есть освобождение до 10 дней в виду экстренных семейных проблем и 30 суток после 20 летней выслуги военной службы. При этом в силу указанных норм, краткосрочный период предоставляется только при наличии письменных доказательств, то есть той же телеграммы либо же письма о том, что присутствие военнослужащего необходимо в кругу семьи.

Соответственно, если солдат не располагает подтверждением в документальном выражении о необходимости посетить семью, в предоставлении освобождения могут и отказать. Стоит отметить, что ФЗ №76 содержит всего несколько оснований для оформления, в частности, смерть близкого лица либо же его болезнь, в то время, как ситуаций, требующих освобождения солдата от службы в виду личных обстоятельств, гораздо больше.

Так многие военнослужащие просят время для оформления брака , но, к сожалению, именно это основание закон не содержит, в связи с чем решение о возможности осуществления бракосочетания принимается командованием с учетом особенностей службы. То есть, теоретически, даже после подачи рапорта офицера могут и не отпустить в Загс в столь знаменательный для него день, к примеру, в течение учений либо же исполнения особо важной задачи.

Также может быть получен отказ и при просьбе о длительном отпуске по личным обстоятельствам , ведь в рамках ст.31 Указа №1237 именно данный вид освобождения предоставляется только один раз во время всей службы, да и то в преддверии увольнения. Следовательно, если обстоятельства службы не позволяют освободить служащего на столь длительный период, в просьбе ему может быть и отказано, но за некоторым исключением.

То есть, если офицер стоит на пороге увольнения по состоянию здоровья либо же проводятся организационно-штатные мероприятия, указанный отпуск ему обязаны предоставить, однако, если до окончания службы есть еще пару лет, решение об освобождении будет приниматься только с учетом служебной необходимости.

Об еще одном основании освобождения военнослужащего от служебных обязанностей рассказано в следующем видеосюжете:

Далеко не все граждане, приступающие к исполнению своих трудовых обязанностей, знакомы с нормами и требованиями действующего законодательства России в части предоставления им отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. С другой стороны, работодатель, нарушающий действующие требования ТК РФ и других Федеральных Законов в рассматриваемой области трудового права рискует подвергнуться серьезным штрафам. В статье осветим главные моменты, связанные с вопросами предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Из это статьи вы узнаете:

• кто может взять отпуск по семейным обстоятельствам;
• какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для определенных категорий работников;
• что следует учесть работодателю, приступая к оформлению отпуска по семейным обстоятельствам.

Кто может взять отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Отпускать ли работника или нет в неоплачиваемый дополнительный отпуск в общем случае решает работодатель. При этом то, на каком основании сотрудник просит предоставить ему временный отдых за свой счет определяет способ расчета его стажа. Вместе с тем, возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы ("за свой счет") по семейным обстоятельствам или по другой уважительной причине гарантирует работнику ст. 128 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателя на все время отсутствия работника - сохранять за сотрудником его место работы.

Длительность отпуска, предоставляемого работнику за свой счет оговаривается соглашением между работником и работодателем. Вместе с тем, поскольку предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 128 ТК РФ – это право, но не обязанность работодателя, то последний вправе отказать работнику в его предоставлении если сочтет причину, оговоренную в заявлении недостаточно веской.

Если причины и обстоятельства, побудившие работника обратиться к работодателю соответствуют тем, которые перечислены в ч.2 ст. 128 ТК РФ, то работодатель, по письменному заявлению работника, обязан предоставить последнему отпуск без сохранения з/п.

Какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для определенных категорий работников

• участники ВОВ - сроком до 35 календарных дней в течение года;
• работающие пенсионеры по возрасту - сроком до 14 календарных дней в течение года;
• родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, увечья, контузии, которые были получены при исполнении ими служебных обязанностей на военной службе, либо же вследствие заболевания, причиной которого стала военная служба - сроком до 14 календарных дней в течение года;
• работающим инвалидам - сроком до 60 календарных дней в течение года;
• сотрудникам при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника - сроком до 5 календарных дней в течение года.

Рассчитывается и предоставляется отпуск за свой счет в календарных днях, с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, помимо вышеперечисленных категорий и обстоятельств, к числу таких, которые обязывают работодателя предоставить внеочередной отпуск за свой счет относятся случаи, когда с просьбой обратился учащийся среднего и высшего учебного заведения, совмещающий работу с учебой. В случае, если учебное заведение, где учится или куда поступает учащийся имеет государственную аккредитацию, то предоставить такую возможность без сохранения з/п работодатель обязан.

При этом, для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении работнику может быть предоставлено до 14 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения процедуры сдачи итоговых госэкзаменов - до 4 месяцев, для сдачи итоговых госэкзаменов - до 1 месяца.

Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются в образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме обучения имеют право на получение в течение учебного года внеочередного неоплачиваемого отпуска в 10 календарных дней - для прохождения промежуточных аттестаций, 2 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения процедуры сдачи итоговых госэкзаменов, для сдачи итоговых госэкзаменов - до 1 месяца. Работники, квалифицированные для прохождения вступительных экзаменов в образовательное учреждение с государственной аккредитацией вправе рассчитывать на 10 календарных дней.

Еще одна категория работников, чью просьбу о предоставлении отпуска за свой счет обязан удовлетворить работодатель - сотрудники-совместители. При этом, согласно ст. 286 ТК РФ такое обязательство в отношении работодателя действует только в том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем его продолжительность на основном месте работы.

Отметим, что обязанность работодателя предоставить внеочередной отпуск без сохранения з/п оговорена не только Трудовым кодексом РФ. Так к числу "привилегированных" работающих граждан России, располагающих таким правом на срок до трех недель и в удобное для них время, согласно ст. 6 Федерального Закона № 5-ФЗ, от относятся Герои Социалистического Труда, граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней (полные кавалеры ордена).

В привилегированном положении оказываются и жены военнослужащих, которые, при желании могут воспользоваться правом получения внеочередного неоплачиваемого отпуска одновременно с супругом (см. п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.).

Коллективная договоренность

Согласно действующему законодательству рассматривается несколько ситуаций, упоминание о которых в коллективном соглашении обязывает работодателя предоставить своим сотрудникам ежегодный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в любое удобное для них время. Такие ситуации относятся к сотрудникам, осуществляющим уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка до 14 лет без матери.

Отметим, что во всех случаях, перечисленных выше неоплачиваемый отпуск может быть присоединен по датам к основному, использован вне зависимости от него, как целиком, так и частями. Вместе с тем, перенесение отпуска без сохранения з/п на следующий год не допускается.

Что следует учесть работнику и работодателю, приступая к оформлению отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только после рассмотрения работодателем письменного заявления работника. В общем случае, если работодатель считает указанную в заявлении причину уважительной, а срок вынужденного отсутствия сотрудника на работе – приемлемым, то он отдает распоряжение о подготовке приказа, составляемого по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Здесь следует учесть, что приказ о предоставлении отпуска без сохранения з/п относится к категории приказов по личному составу. Сведения об этом событии в жизни предприятия заносятся в табель учета рабочего времени.

Вложенные файлы

• Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
• Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
• Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc