Кто он – идеальный бухгалтер? Готовый образец резюме Бухгалтера (главного бухгалтера, кассира, по заработной плате) Какими качествами должен обладать главный бухгалтер.

Бухгалтер - это специалист в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерии. Сейчас специальность бухгалтера является

незаменимой, без такого сотрудника не обойдется ни одна организация.

В обязанности бухгалтера входит: правильное и своевременное начисление и уплата налогов, ведение учета, отчет перед собственниками компании и государственными органами, организация работы с партнёрами организации и клиентами, отслеживание финансового состояния организации и т.д.

В данной статье мы представляем пример резюме на должность бухгалтера.

Если вы не уверены, что конкретно писать в резюме, то рекомендуем Вам также ознакомиться с информацией, представленной в обзоре , в котором детально описывается тема создания резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Иваненко Людмила Дмитриевна

Город: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: [email protected]

ЦЕЛЬ

Соискание должности Бухгалтер на участок/Заместитель главного бухгалтера

О себе

Опытный бухгалтер с более чем пятнадцатилетним стажем работы заместителем главного бухгалтера в сфере услуг и торговли, отзывчивая, аккуратная, внимательная, инициативная и трудолюбивая.
Дата рождения: 30.03.1964г.
Ожидаемый уровень заработной платы: 30 000 рублей
Желаемый график работы: полный или сменный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Аутсорсинговая компания ЛидерПерсонал (ОАО): с августа 2002 по наст. время
Должность: Зам. главного бухгалтера

Должностные обязанности:

• Ведение бухгалтерского учета в 1С, участков: касса, банк, проведение сверок с контрагентами; расчетный счет;
• оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
• анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
• сверка с ИФНС;
• начисление налогов по заработной плате;
• отслеживание дебиторской задолженности;
• архивация документов;
• сдача отчетности по НДФЛ;
• контроль договоров;
• отражение отдельных хозяйственно-финансовых операций (услуги‚ материалы и т.д.);
• консультирование работников по вопросам начисления;
• подготовка пакета документов для удержания недостачи из заработной платы;
• формирование регулярной отчётности для центрального офиса компании;
• расчет заработной платы (30 видов удержанийи начислений) для ста человек;
• сдачаи формирование отчетности в фонды;
• подготовкаи оформление кассовых книг, оформление ведомостей в кассу;
• отражение в бухгалтерском учёте излишков‚ недостач и реализации кассиров;
• проверка первичной кассовой документации (X - отчёты‚ слипы платёжных карт, Z- отчёты и т.д.);
• проверкаи формирование книги продаж;
• авансовые отчёты

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, Контур-Экстерн‚ 1С Бухгалтерия 8, Клиент-банка Сбербанк‚ 1С Бухгалтерия 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата и Кадры 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднее
Проф. лицей №8 по специальности «Бухгалтерия»
Годы учебы: c 1981 по 1984

Высшее образование: МОУ Институт финансов г. Санкт - Петербург

Специальность: Бухгалтерский учет

Курсы повышения квалификации
Название курса: Оплата труда и отчетность, бухгалтерский учет
Учебное заведение: Учебный центр повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий Российской Федерации
Год получения: 1999

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужем
Дети: двое детей
Возможность переезда в другой город: не рассматриваю

Возможность командировок: да

Зачастую формулирование своих профессиональных навыков и имеющегося опыта работы вызывает некоторое затруднение.

Мы предлагаем Вашему вниманию подборку личных качеств, навыков и функциональных обязанностей которые могут быть полезны для соискателей на должность бухгалтера

Личные качества бухгалтера для резюме

• Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
• Аккуратность.
• Внимательность.
• Ответственность.
• Обучаемость.
• Стрессоустойчивость.
• Тактичность
• Мобильность.
• Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции
• Гибкость.
• Своевременное‚ четкое и грамотное выполнение своих обязанностей.
• В процессе выполнения работы выяснять все цели и технические моменты работы для достижения наилучшего результата.
• Профессиональный и ответственный подход к работе‚ не только на своем участке.
• Умение понятно‚ чётко и обоснованно излагать свои доводы руководству.
• Коммуникабельность.

Для резюме - обязанности бухгалтера на участок банк

• оформление выписок по счетам;
• работа в программе «Клиент банка»;
• ведение 51‚ 52 счетов;
• ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на валютных и рублевых расчетных счетах организации;
• отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
• своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете и начисление процентов по кредитным займам и договорам;
• ведение налогового и бухгалтерского учета хозяйственных операций по кредитным займам и договорам;
• занесение в программу 1С Бухгалтерия и передача в банк платежных поручений;
• оформление паспортов сделок‚
• проведение валютных операций‚
• контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
• формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
• учет договоров с контрагентами.
• отражение связанных с куплей-продажей валюты операций‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
• осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов организации‚ открытых в банках;
• знание порядка хранения банковских документов;

Для резюме - обязанности бухгалтера кассира

• Выдача и прием наличных денежных средств;
• отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
• принятие денежных средств от юридических и физических лиц;
• оформление первичной документации (ПКО‚ РКО‚ кассовая книга);
• Ведение кассовых операций;
• инкассация выручки;
• выдача денежных средств под отчет;
• расчеты с подотчетными лицами‚
• закрытие дня, ведение книги кассира - операциониста.

Для резюме - обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

• расчет налогов;
• Начисление заработной платы;
• Ведение участка зарплаты;
• сдача отчетности по фондам;
• персонифицированный учет;
• формирование проводок по налогам и заработной плате;
• авансовые отчеты‚ касса;
• оформление зарплатных банковских карт;
• ведение реестра по уплате налогов и начислениям.
• ведение учета по выплате алиментов‚ пособий, компенсации мобильной связи и т.п.

Резюме – это визитная карточка специалиста на рынке труда. Это касается всех профессий без исключения, в том числе профессии бухгалтера . Как только возникает необходимость в поиске работы, приходится задуматься о составлении качественного резюме.

Пример резюме бухгалтера

Бухгалтер

ФИО : Марьина Мария Ивановна
Дата рождения : 24 апреля 1975 г.
Семейное положение : Не состою в браке, дети есть
Город проживания : Москва
Мобильный телефон : [телефон]
E-mail :

Цель поиска : позиция бухгалтера в компании численностью от 1 тыс. чел., работа на постоянной основе.

Профессиональные навыки :

• Ведение всех участков бухгалтерии: банк, касса, подотчетные лица, расчеты с контрагентами, расчеты с поставщиками и покупателями, материалы, учет расходов, реализация, расчет зарплаты.
• Контроль изменений действующего законодательства и своевременное отображение их в системе бухгалтерского учета.
• Своевременная подготовка и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности.
• Восстановление бухгалтерского учета.
• Работа с программами 1С-Бухгалтерия 8.2, 8.3, Клиент-Банк, Консультант, Контур. 1С-Отчетность. Пакет MS Office – уверенный пользователь.

Опыт работы :

30.02.2011 – 20.02.2016, главный бухгалтер
ЧП «Тур Инвест» (туристическая компания, средний бизнес)

Функции :

• Управление отделом бухгалтерии (3 чел.).
• Расчет налогов и сдача отчетности.
• Подготовка и подача финансовой, налоговой и статистической отчетности.
• контроль дебиторской и погашение кредиторской задолженности по установленным срокам.
• Поддержка процесса проверки со стороны контролирующих органов.
• Анализ и контроль финансово-хозяйственной деятельности компании.
• Начисление и выплата заработной платы сотрудникам.
• Осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины в организации.

10.01.2006 – 10.02.2011, бухгалтер

ООО «Малыш» (сеть магазинов детских товаров)

Функции:

• Ведение налоговой и бухгалтерской отчетности на предприятии.
• Представление налоговых деклараций по экспортным операциям.
• Ведение кассовой книги.
• Ведение складского учета.
• Расчет заработной платы, больничных, компенсаций.
• Работа с первичной документацией.
• Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и Фонды.
• Проведение инвентаризаций.
• Составления авансовых отчетов.
• Восстановление учета за предыдущие налоговые периоды.

11.12.95 – 10.12.2005, помощник бухгалтера, бухгалтер

ООО «Техкомплект» (крупное промышленное предприятие, производство оборудования, деталей)

• Формирование учетной политики организации.
• Поступление от поставщиков товара.
• Авансовые отчеты, учет командировочных расходов.
• Своевременная подготовка и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности. Расчет налогов.
• Кадровый учет.
• Экспортно-импортные операции.
• Ведение складского учета.
• Проведение инвентаризаций.
• Составление авансовых отчетов.

Образование:

1991 – 1996 г.г. Институт бухгалтерского учета и аудита. Специальность «Финансы и кредит».

Дополнительное образование:

1996 г. – курсы ” Бухучет и налогообложение», ЦПО «Карьера»
2006 г.- курсы товароведа и администратора торгового зала, Академия Рынка Труда
2007 г.- курсы валютного кассира, Академия Рынка Труда.
2009 г. – курс дополнительной подготовки профессиональных бухгалтеров в Учебно-методическом центре НОУ “Институт экономики и предпринимательства” ИПБ России.

Дополнительные навыки :
Английский – Upper Intermediate level.

Личные качества :

• высокая работоспособность, умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума;
• коммуникабельность, доброжелательность;
• способность освоить в сжатые сроки навыки, связанные со спецификой предприятия;
• умение работать и самостоятельно, и в команде – с одинаковой эффективностью;
• способность быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям и условиям.

Готова к командировкам.

Как составить резюме: акцент на требованиях работодателя

Качественное резюме – это документ, который отражает навыки, опыт специалиста, причем дает сведения, релевантные интересам работодателя. Так, если работодатель ищет бухгалтера, у которого есть опыт разработки учетной политики предприятия с нуля, он отдаст предпочтение соискателям, у которых в резюме есть упоминание соответствующей задачи.

Вы ищете работу, в ваших планах на ближайшие дни – написание резюме бухгалтера? Тогда запомните главный принцип: ваша «визитная карточка» должна соответствовать требованиям вакансии. Делайте акцент на умениях, которые важны для данного конкретного работодателя – информация об этом есть в объявлении о вакансии.

Структура резюме для бухгалтера

Заголовок

Заголовок резюме – это ваша специализация. Например: «Главный бухгалтер» , «Помощник бухгалтера» , «Бухгалтер по совместительству» и т. п.

Контактная информация

В этом разделе вы указываете ваши Ф.И.О., город проживания, семейный статус, e-mail и телефон, по которым с вами можно связаться.

Цель поиска

Здесь необходимо кратко (одним предложением) сформулировать, какую работу вы хотели бы найти, какие приоритеты поиска вы определили для себя.

Например: «Найти работу в оптовой компании, на постоянную занятость», «Найти работу в сфере услуг, возможен вариант по совместительству», «Трудоустройство на позицию старшего бухгалтера с перспективой роста до главного бухгалтера», и т. д.

Цель в резюме указывать не обязательно, но желательно: так вы быстрее найдете «своего» работодателя, а он быстрее найдет вас.

Навыки/Квалификации

Это один из ключевых блоков в резюме. Здесь соискателю необходимо перечислить навыки, которыми он владеет.

1. В этот блок включаются все виды навыков:
   профессиональные – такие, как полное осуществление кадрового и налогового учета на предприятии, ведение складского учета, ведение кассовой книги магазина и другие,
2. технические – это умения использовать программные комплексы (1С, Такском, Банк-Клиент и др.), владение пакетом MS Office, навыки использования офисной техники.

Вот пример резюме бухгалтера, в котором перечислены ключевые навыки специалиста:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета юридических лиц и ИП на основном режиме и упрощенном режиме налогообложения.
• Формирование учетной политики организации.
• Ведение всех участков бухгалтерии: банк, касса, подотчетные лица, расчеты с контрагентами, расчеты с поставщиками и покупателями, материалы, учет расходов, реализация, расчет зарплаты, основные средства и пр.
• Контроль состояния дебиторской/ кредиторской задолженности.
• Ведение договоров по поставщикам и клиентам.
• Осуществление платежей в системе Банк-клиент.
• Авансовые отчеты. Командировочные расходы.
• Получение справок об отсутствии задолженности по налогам и сборам.
• Проведение сверок по налогам, опыт встречных, камеральных проверок и опыт прохождения проверок трудовой инспекции.

Вашим преимуществом на рынке труда являются навыки и опыт, которые выходят за рамки необходимого минимума – общего набора навыков, которыми владеет большинство специалистов. Если такие навыки есть, они обязательно должны найти отражение в резюме. Например:

• создание с нуля бухгалтерского и налогового учета или его восстановление, исправление ошибок других бухгалтеров,
• автоматизация бухгалтерского учета новых фирм,
• ведение кадрового делопроизводства, формирование и ведение личных дел сотрудников,
• участие в разработке должностных инструкций,
• ликвидация предприятий,
• ведение нескольких юридических лиц,
• проведение экономического анализа организации.

Важный момент: вы добавите себе значимости в глазах работодателя, если укажите в резюме не только навыки, но и достижения. Достижения можно упомянуть в этом же блоке.

Вот образец резюме бухгалтера (блока о квалификациях), в котором соискатель отразил профессиональные достижения:

• обеспечение правильного начисления и своевременного перечисления платежей в государственный и местный бюджеты,
• своевременная самостоятельная подготовка и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности,
• разработка учетной политики предприятия с учетом минимизации налогообложения,
• успешное прохождение налоговых и таможенных проверок,
• проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, оптимизация финансовой деятельности предприятия.

Найдите в числе своих навыков такие, которые выделяют вас среди других специалистов – являются редкими и при этом востребованными. Обязательно упомяните их в резюме и в сопроводительном письме.

Опыт работы

Второй по значимости блок резюме: именно благодаря ему работодатель может подробнее узнать о вашей профессиональной траектории.

Блок об опыте работы оформить легко. Вы указываете:

• период времени,
• наименование предприятия-работодателя,
• сферу деятельности предприятия,
• задачи, которые вы выполняли – с акцентом на достижения.

Места работы указываются в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего/текущего.

Важно указывать сферу деятельности предприятия и его масштаб (мелкое, среднее, крупное), чтобы работодатель мог оценить сложность и объем задач, которые вы выполняли на данном месте работы.

Преимуществом для бухгалтера является опыт работы в разных сферах экономики, поскольку это означает широту профессионального кругозора. С другой стороны, глубокое знание одной-двух сфер (например, оптовой торговли, или строительства, или ВЭД) также является преимуществом, особенно если вы предлагаете себя на вакансию в одной из этих сфер.

Обратите внимание на следующий важный момент. Если у вас был перерыв в стаже (например, по причине декрета), важно показать, что ваши знания законодательства и норм бухгалтерского учета актуальны на сегодняшний день.

В разделе резюме «Дополнительное образование» (о нем читайте ниже) укажите курсы повышения квалификации, которые вы прошли, чтобы восстановить профессиональную форму. Если перерыв в стаже не был полным (вы работали дистанционно), укажите об этом в резюме.

Образование

В этом блоке резюме нужно перечислить учебные заведения и специализации, по которым вы были аттестованы (получили диплом, сертификат). Также следует указать период времени, когда вы проходили обучение.

Дополнительное образование

Здесь вы можете указать курсы, обучающие программы, которые вы прошли с целью повышения квалификации. Следует перечислить тренинги, семинары, конференции и другие обучающие мероприятия, если они имеют отношение к вашей профессии.

Дополнительные навыки

В этой части резюме у вас есть возможность отметить навыки, которые нельзя назвать ключевыми, но при этом они могут быть использованы (или использовались вами) в работе.

В первую очередь, это касается иностранных языков – этот навык может быть актуален, если вы проходите конкурс на вакансию в международной компании, где документооборот (или его часть) ведется на английском языке.

Это могут быть коммуникативные навыки, или навыки обучения – если должность предполагает способность обучать подчиненных, оказывать наставническую помощь новым сотрудникам.

Полезными могут быть также навыки менеджмента, в первую очередь для тех, кто претендует на позицию главного бухгалтера.

Личные качества

Какие личные качества бухгалтера работодатель оценит в первую очередь?

Для бухгалтера важны такие качества, как аналитический склад ума, способность результативно работать с большими объемами информации, готовность к постоянному профессиональному развитию. Последнее важно, поскольку экономические условия, в которых работают предприятия, постоянно меняются, и наиболее ценным будет тот сотрудник, который готов реагировать на изменения разработкой новых методов решения задач.

В качестве преимуществ будут выступать такие качества, как общительность и доброжелательность, умение поддерживать конструктивные взаимоотношения с коллегами, партнерами, представителями государственных и налоговых органов.

Преимуществом является также способность работать самостоятельно, определяя задачи на перспективу, выступая с инициативой новых решений и активных действий там, где этого требует ситуация.

Пожалуй, лидерами среди качеств, необходимых бухгалтеру, являются честность и порядочность – их можно смело упоминать в резюме и сопроводительном письме.

Мы привели пример хронологического резюме. Это самый распространенный вид резюме. В нем внимание акцентируется на блоке «Опыт работы» (он расписан наиболее подробно). Эта форма резюме удобна, если на разных должностных позициях вы выполняли разные задачи (во всяком случае, набор функций варьировался).

Если на разных позициях вы выполняли примерно одинаковые задачи, вам больше подойдет функциональное резюме – чтобы не повторять одни и те же функции в разделе «Опыт работы», описывая разные позиции.

В функциональном резюме акцент делается на навыках и квалификациях. Какие позиции вы занимали, в каких компаниях, в какие периоды времени – вопрос второстепенный.

Соответственно, наибольшее внимание нужно уделить блоку «Профессиональные навыки». Навыки нужно представить в виде списка. Желательно в этом же блоке рассказать о достижениях.

В функциональном резюме тоже есть блок с описанием опыта работы, но в нем указываются только названия компаний, их сфера деятельности и период работы. Описание выполняемых задач в этом разделе отсутствует.

Заполнение резюме бухгалтера – задача формальная, ее легко выполнить, понимая свои преимущества и зная требования к резюме. Сложнее пройти собеседование, поскольку это живой процесс общения, и предугадать вопросы работодателя невозможно. Вы будете чувствовать себя увереннее, если для каждого перечисленного в резюме навыка и качества вы вспомните пример из практики – и расскажете о нем на собеседовании, если работодатель попросит вас проиллюстрировать отдельные пункты вашего резюме.

Если вам кажется, что теория усвоена, и вы готовы создать резюме, сделайте это с помощью нашего конструктора. Вам не придется разбираться со структурой: “скелет” документа уже готов, вам остается заполнить его информацией.

Онлайн-резюме – ваша “анкета”, которая информирует работодателей о вашей квалификации и опыте в режиме 24/7.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера - профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он - профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности - один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы - это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат - немедленное увольнение.

• Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
• Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
• Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
• Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
• Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

• частые опоздания - безответственность;
• постоянные задержки на работе - неумение организовать свою деятельность;
• жалобы на других сотрудников - склонность к конфликтности;
• бардак на столе - безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке - то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

• честностью;
• глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
• высокими организаторскими способностями;
• аналитическим складом ума;
• ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других - проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

• неправильно ведутся регистры учета;
• документация обрабатывается с опозданием;
• отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
• не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

• друзей;
• родственников;
• близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Б. Пастернак

Любая профессия предполагает, чтобы лицо, избравшее ее, обладало определенными, присущими ей качествами.

Каковы же основные профессиональные качества бухгалтера?

Мы говорили о чувстве долга, высокой ответственности за порученное дело. Однако такое профессиональное качество должно быть у каждого.

Важнейшее качество бухгалтера - принципиальность, воля к справедливости, он поступает по совести, т. е. все, что он делает, он делает согласно букве и духу закона. Это формирует его натуру цельной и наполняет содержание его работы глубоким смыслом.

Чувство собственного достоинства всегда сопутствовало представителям нашей профессии.

Для правильного осмысления частных и даже мелких вопро­сов требуется широта мышления и незаурядная теоретическая подготовка.

Бухгалтер должен быть пунктуальным и собранным чело­веком.

Точность в работе бухгалтера, в отношениях с людьми выте­кает из точности мышления.

Бухгалтер должен быть вдумчивым при проведении анализа, при поиске резервов дальнейшего роста производства, снижения затрат и увеличения прибыли и рентабельности.

Важным качеством в нашей профессии считается трудолюбие.

И наконец, бухгалтер должен быть выдержанным работни­ком. Бухгалтерская работа - это работа с людьми, среди людей и для людей. Такт и доброжелательное отношение к человеку, обращающемуся с просьбой или за разъяснением, всегда долж­ны присутствовать у бухгалтера.

Вежливость, корректность бухгалтера при обсуждении ка­ких-либо проблем всегда оставит приятное впечатление не толь­ко о конкретном человеке, но и обо всех представителях нашей профессии.

Будущему бухгалтеру важно понять смысл слов знаменитого испанского ученого Борталомео де Солозано: «Бухгалтерский учет стоит выше всех наук и искусств, ибо все нуждается в нем, а он ни в ком не нуждается, без бухгалтерского учета мир был бы неуправляем, и люди не смогли бы понимать друг друга» и француз­ского бухгалтера Пьера Пурра, который писал о бухгалтерии как о науке, «дающей мир душе, сохраняющей богатства и продвигающей к счастью».

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

2. Какие измерители применяются в учете?

3. Какие недостатки имеют натуральные и трудовые измерители?

4. Каковы виды хозяйственного учета?

5. Дайте характеристику оперативного учета.

6. Что представляет собой статистический учет?

7. Дайте характеристику бухгалтерского учета

8. Каковы связи между различными видами хозяйственного учета?

9. На какие три вида подразделяется бухгалтерский учет?

10. Перечислите основные требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету. Дайте их характеристику.

11. Каковы основные задачи бухгалтерского учета? Дайте их характеристику.

12. Что означает понятие «принцип бухгалтерского учета»?

13. Перечислите и охарактеризуйте принципы бухгалтерского учета.

14. Дайте характеристику бухгалтерской профессии.

15. Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Контрольный тест

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

Ответы:

1. Хозяйственный учет - это способ контроля за деятельностью предприятия.

2. Хозяйственный учет - это одна из функций управления предприятием.

3. Хозяйственный учет - система наблюдения, измерения и ре­гистрации процессов материального производства с целью кон­троля и управления или в условиях конкретного строя.

4. Хозяйственный учет - наблюдение, измерение и регистрация процесса материального производства.

2. Какие измерители применяются в хозяйственном учете для отра­жения имущества предприятий?

Ответы:

1. Денежные и трудовые.

2. Натуральные и денежные.

3. Трудовые и натуральные.

4. Натуральные, трудовые и денежные.

3. Как сгруппировать информацию в зависимости от функций управ­ления?

Ответы:

1. Плановая и аналитическая.

2. Информационная и контрольная.

3. Информационная, контрольная, аналитическая и плановая.

4. Учетная и аналитическая.

4. Назовите пользователей бухгалтерской информации в переходный период к рыночным отношениям.

Ответы:

1. Внутренние пользователи (руководители, учредители, участ­ники и собственники имущества предприятий) и внешние (ин­весторы, кредиторы и различные финансовые институты).

2. Лица, непосредственно занятые в управлении.

3. Лица, не работающие на предприятии, но имеющие прямой финансовый интерес в деятельности предприятия.

4. Лица, непосредственно не работающие на предприятии, но имеющие косвенный финансовый интерес и различные финан­совые институты.

5. Какие виды учетной информации вы знаете?

Ответы:

1. Текущий, финансовый и оперативный учет.

2. Оперативный, статистический и бухгалтерский учет.

3. Статистический, управленческий и нормативный учет.

4. Бухгалтерский, оперативный и финансовый учет.

6. В чем проявляются основные стадии бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах.

2. Формирование первичной информации и отчетных показа­телей.

3. Обобщение полученной информации и принятие экономиче­ских решений.

4. Формирование первичной информации, классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных ре­гистрах, формирование отчетных показателей, анализ и приня­тие экономических решений.

7. Каковы основные требования к ведению бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Обязательное соблюдение в течение года принятой учетной политики и ведение учета имущества и обязательств, а также хо­зяйственных операций в рублях.

2. Бухгалтерский учет ведется непрерывно в течение отчетного года методом двойной записи.

3. Соблюдение учетной политики, непрерывность учета, метода двойной записи, обособленность учета собственности предпри­ятия и своевременная регистрация на счетах результатов инвен­таризации.

4. Обособленный учет имущества предприятия от других юриди­ческих лиц и своевременная регистрация на бухгалтерских сче­тах результатов инвентаризации.

8. Каковы базовые принципы бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Автономность. непрерывность и периодичность.

2. Целостность денежного измерения и реализации.

3. Регистрация, соответствие и преемственность.

4. Автономность, целостность, денежного измерения, непрерыв­ность, регистрация, реализация, двусторонность и преемствен­ность.

ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

2.1. Общая характеристика предмета бухгалтерского учета

Предметом бухгалтерского учета является упорядоченная и регламентированная информационная система, отражающая со­вокупность имущества по составу и размещению, источникам их образования, хозяйственные операции и результаты деятельно­сти предприятия в денежном выражении.

В процессе работы предприятия происходит кругооборот хо­зяйственных средств. Здесь можно выделить процессы снабже­ния, производства и реализации, которые в учете представлены отдельными хозяйственными операциями.

Таким образом, одна часть хозяйственных средств предпри­ятия находится в сфере производства (например, материалы, обо­рудование), другая - в сфере обращения (готовая продукция, пе­реданная покупателям, денежные средства в кассе, на счете пред­приятия, в расчетах). Кроме того, часть хозяйственных средств может находиться в непроизводственной сфере (школы, детские сады, спортивные сооружения и т. д.).

Таким образом, объектами изучения бухгалтерского учета яв­ляются средства, их движение в сферах снабжения, производства и реализации продукции, а также источники их образования и использования.

Объектами изучения бухгалтерского учета, или составными частями предмета являются:

Имущество по составу и размещению (хозяйственные сред­ства) организации;

Имущество по источникам его формирования (обязательст­ва организации, его капитал и т. п.);

Хозяйственные операции, производимые в результате фи­нансово-хозяйственной деятельности и

вызывающие изме­нения в имуществе и источниках их образования.

2.2. Имущество предприятия по составу и размещению

Имущество организации по составу и функциональной роли (характеру использования) подразделяется на две основных группы: внеоборотные активы (основной капитал) и оборотные активы (оборотный капитал).

К внеоборотным активам относятся:

Основные средства, оборудование к установке;

Нематериальные активы;

Незавершенные вложения во внеоборотные активы;

Долгосрочные финансовые вложения. Оборотные активы (оборотный капитал) состоят из:

Материальных оборотных средств;

Денежных средств;

Краткосрочных финансовых вложений;

Средств в текущих расчетах.

Внеоборотные активы (основной капитал)

Основные средства - это средства труда, с помощью которых человек в процессе производства оказывает воздействие на пред­мет труда с целью получения в конечном итоге определенной продукции (работ, услуг).

Особенностью основных средств является их функциониро­вание в неизменной натуральной форме в течение длительного времени в процессе производства и постепенное перенесение своей стоимости на производимую продукцию в виде амортиза­ционных отчислений.

К основным средствам в бухгалтерском учете относят ту часть средств труда, которая используется длительное время (бо­лее 12 месяцев) при соблюдении некоторых условий. К ним от­носятся здания и сооружения, машины и оборудование, инстру­менты, транспортные средства и т. д.

Нематериальные активы - это объекты долгосрочного поль­зования (сроком более 12 месяцев), не имеющие материально-ве­щественной структуры, но обладающие стоимостной оценкой и приносящие доход. При этом, кроме того, должны соблюдаться следующие условия: возможность идентификации; наличие над­лежаще оформленных документов, подтверждающих существова­ние актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).

Согласно ПБУ 14/2000 к нематериальным активам относятся при соблюдении вышеперечисленных условий следующие объ­екты интеллектуальной собственности:

Исключительные права патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель, селекционные достижения; авторские права на программы для ЭВМ, базы данных; права на товарный знак и знак обслуживания, на­именование места происхождения товаров;

Имущественные права на топологии интегральных микро­схем.

В составе нематериальных активов могут учитываться также деловая репутация организации и организационные расходы, признанные вкладом участников в уставный капитал организа­ции. К ним не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала, квалификация и способность к труду.

Нематериальные активы могут переносить свою стоимость на создаваемый продукт не сразу, а постепенно, частями, по мере амортизации.

Вложения во внеоборотные активы являются главным источни­ком появления у предприятий нового имущества, учитываемого в составе основных средств. Они представляют собой совокупность затрат на осуществление долгосрочных инвестиций, связанных с новым строительством (включая реконструкцию и перевооружение предприятия), приобретением новых объектов основных средств, прочие капитальные работы и затраты (проектно-изыскателъекие, геолого-разведочные и буровые работы и др.).

Долгосрочные финансовые вложения - это такие вложения свободных денежных средств организации, срок погашения (вы­купа) которых превышает один год. Если же срок погашения (выкупа) их не установлен, то вложения осуществлены организа­цией с намерением получать доходы по ним более одного года.

К таким вложениям относятся:

Средства, направленные в качестве долевого участия в ус­тавные капиталы других организаций, созданных на терри­тории страны и за рубежом;

Средства, направленные на приобретение акций и облига­ций других организаций на долговременной основе;

Долгосрочные займы (свыше одного года), выданные дру­гим организациям под долговые обязательства;

Прочие виды размещения свободных денежных средств с целью извлечения дохода на долговременной основе.

Оборотные активы (оборотный капитал)

К оборотным средствам относятся сырье, материалы, топли­во и другие ценности. Используют их в одном производственном цикле, поэтому вся их стоимость сразу относится на затраты (расходы) предприятия. В состав данной группы также включа­ются готовая продукция и незавершенное производство.

В состав материальных оборотных средств включаются про­изводственные запасы - предметы труда, используемые в произ­водстве или для хозяйственных (управленческих) нужд организа­ции (сырье и материалы, топливо, полуфабрикаты), животные на выращивании и откорме, готовая продукция (конечный резуль­тат производственного цикла, активы, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответст­вуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством) и товары, которые предназначены для продажи (т. е. находящиеся на складе) и от­груженные покупателям, а также незавершенное производство (работы и продукция, не прошедшая всех фаз обработки) и рас­ходы будущих периодов (затраты, произведенные в текущем от­четном периоде, но относящиеся к следующим периодам).

Денежные средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетных и других (например, валютных) счетах в банках. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчетах: денежными средствами производятся расчеты с поку­пателями и поставщиками по задолженности, с рабочими и слу­жащими по заработной плате, с финансовыми органами (в ос­новном посредством безналичных перечислений). При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимитов, в пределах установленного лимита могут находиться также наличные деньги в кассе предприятия.

К оборотным средствам относятся финансовые активы - вложения (инвестиции) на приобретение краткосрочных финан­совых вложений на срок не более одного года. К ним относятся предоставленные другим организациям займы, средства на депо­зитных счетах банков, ценные бумаги (акции, облигации и мест­ные займы), векселя, а также сберегательные сертификаты и др.

К средствам в расчетах относятся различные виды дебитор­ской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации (например, покупате­лей и заказчиков за купленную у данной организации продук­цию) или лиц (например, подотчетных лиц за выданные им под отчет денежные суммы), а также перечисленных поставщикам и подрядчикам авансов и т. д. Должники при этом называются де­биторами.

2.3. Источники формирования имущества предприятия

Кроме хозяйственных средств, объектами изучения бухгал­терского учета являются источники их формирования. Они, явля­ясь пассивом предприятия, подразделяются на собственные и заемные. Хозяйственные средства организации по источникам формирования и целевому назначению можно разделить на:

Источники собственных средств (собственный капитал);

Заемные источники средств (обязательства).

Источники собственных средств составляют в денежном вы­ражении материальную базу организации. Собственные источ­ники включают: уставный (складочный), а также резервный и добавочный капиталы; сюда также относятся фонды и другие ре­зервы, нераспределенная прибыль. К источникам собственных средств относится, кроме того, целевое финансирование.

Уставный (складочный) капитал организации представляет собой собственный первоначальный капитал организации, кото­рым наделяется организация в момент ее создания (регистра­ции) за счет полученных от учредителей средств в виде их вкла­дов (взносов в денежном выражении) в соответствии с учредительными документами, т. е. стоимость основных и оборотных средств, внесенных учредителями в счет своего вклада в момент образования предприятия.

При этом формируется уставный капитал в зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы пред­приятия и может быть изменен в процессе деятельности органи­зации. Уставный фонд создается за счет паевых взносов, взносов учредителей, проданных акций.

Резервный капитал создается посредством отчислений от чис­той прибыли в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. Так, конкретный размер резервного капи­тала определяется, например, уставом хозяйственного общества в пределах 15 % уставного капитала, в то время как ежегодные от­числения - в размере не менее 5 % чистой прибыли за год.

Используется резервный капитал на:

Покрытие непредвиденных (возможных) убытков и потерь организации за отчетный год при отсутствии иных источ­ников покрытия;

Выплату доходов учредителям при недостаточности или от­сутствии годовой прибыли для этих целей;

Погашение облигаций предприятия и выкуп собственных акций.

Имеющиеся на конец года неиспользованные остатки этого фонда переходят на следующий год.

Добавочный капитал формируется как прирост стоимости внеоборотных активов организации (основных средств, объектов капитального строительства), выявляемый в результате их пере­оценки. Переоценка проводится в установленном законодатель­ством порядке (например, не чаще одного раза в год).

К добавочному капиталу в акционерных обществах относят также полученную выше номинальной стоимости размещенных акций сумму - эмиссионный доход общества. При этом разница между продажной и номинальной стоимостью акций может быть выручена как при учреждении общества, так и при последующем увеличении уставного капитала.

Прибыль представляет собой прибыль отчетного года и про­шлых лет - капитал, остающийся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов, пеней, штрафов, неустоек.

Это внутренний источник финансирования долговременного характера, состоящий в суммировании не выплаченной учреди­телям в форме дивидендов прибыли. При этом нераспределенная прибыль отчетного года и прибыль прошлых лет в учете обо­собленно теперь не отражается. Организации должны следить за состоянием и движением средств нераспределенной прибыли. Для этого в разрезе счета по учету нераспределенной прибыли могут быть открыты отдельные субсчета (например, «Прибыль, подлежащая распределению», «Нераспределенная прибыль в об­ращении», «Нераспределенная прибыль использованная»). Не­распределенная прибыль не является источником финансирова­ния каких-либо расходов (сохраняется ее сумма во времени).

Таким образом, прибыль по фондам теперь не распределяет­ся; источник, за счет которого образовывались ранее специаль­ные фонды (развития производства, материального поощрения, социального развития, подготовки кадров и др.), отсутствует.

Резервы создаются в ходе деятельности организации и ис­пользуются по целевому назначению. Они могут быть предна­значены на:

Предстоящую оплату отпусков;

Ремонт основных средств;

Выплату ежегодных вознаграждений по годовым итогам, за выслугу лет;

Покрытие различных возможных непредвиденных затрат;

Покрытие сомнительных долгов;

Другие предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Министер­ства финансов РФ цели (например, под снижение стоимо­сти материальных ценностей, под обесценение вложений в ценные бумаги).

Целевое финансирование - это средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения, средства, поступившие от других организаций и лиц, бюджетные средства, поступившие в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, и др. Эти средства носят целевой характер, и их можно использовать лишь по назначению.